• Starke Förderung wissenschaftlicher Entwicklung
  Promotionen, Publikationen und individuelle Forschungsvorhaben werden eng begleitet und zugleich mit viel Eigenständigkeit ermöglicht.

• International vernetzt und sichtbar
  Mitarbeitende sind früh in internationale Publikationsprozesse, Konferenzen, Summer Schools und Auslandsaufenthalte eingebunden.

• Mentoring und Weiterbildung mit Perspektive
  Mentoring-Programme, methodische Schulungen und gezielte Karriereförderung unterstützen den wissenschaftlichen Aufstieg.

• Offene Betreuungs- und Feedbackkultur
  Wöchentliche Austauschrunden, Lesegruppen und der enge Dialog mit der Projektleitung schaffen ein produktives, unterstützendes Umfeld.

• Raum für Eigeninitiative und Netzwerke
  Eigene Ideen, wissenschaftskommunikative Formate und bottom-up aufgebaute Nachwuchsnetzwerke werden aktiv gefördert.

• Drittmittelprojekt GENELLI
  Diese fachübergreifende Kooperation fördert das interdisziplinäre Wissen und Forschen aller Projektmitarbeiter*innen. Dadurch entstehen weit verzweigte Netzwerke über die germanistische Linguistik hinaus (z. B. DIW Berlin, Kognitionswissenschaft Universität Freiburg). Dies eröffnet vielfältige wissenschaftliche Einblicke sowie besonders fruchtbare Perspektiven hinsichtlich möglicher Karrierewege.

• hauseigenes Mentoring-Programm
  Wissenschaftler*innen in einer frühen Karrierephase werden bereits im Masterstudium aktiv an die Genderlinguistik gebunden und gefördert, was zu Publikationen, Vorträgen sowie Projekt- und Abschlussarbeiten in diesem Themenfeld geführt hat. Auch können früh Betreuungserfahrungen gesammelt werden, ohne bereits vollständige Masterarbeiten übernehmen zu müssen. Auf diese Weise entsteht ein fruchtbarer Austausch zwischen unterschiedlichen Karrierestufen und das Forschungsumfeld wächst kontinuierlich enger zusammen.

Website des Projekts „Empirische Genderlinguistik“ am Leibniz-Institut für Deutsche Sprache