• Früh Verantwortung übernehmen
  Bereits Studierende übernehmen echte Aufgaben in Forschung, Tagungsorganisation, Drittmittelprojekten und wissenschaftlichen Prozessen.

• Entwicklung auf allen Karrierestufen
  Von Studierenden über Promovierende bis zu Postdocs werden alle gezielt gefördert – fachlich, persönlich und mit Blick auf nächste Karriereschritte.

• Starke Kultur von Feedback und Unterstützung
  Regelmäßige Review-Meetings, CV-Feedback, Interviewvorbereitung und Unterstützung bei Anträgen schaffen verlässliche Entwicklungsstrukturen.

• Gemeinschaft statt Einzelarbeit
  Auch in einem stark theorie- und simulationsbasierten Feld prägen offener Austausch, geteiltes Wissen und eine produktive Fehlerkultur den Alltag.

• International, divers und zugewandt
  Ein vielfältiges Team, gelebte Inklusion und ein starkes soziales Miteinander machen TWIST zu einem Forschungsumfeld mit fachlicher Exzellenz und hoher Zugehörigkeit.

Leadership durch kreativen Rollentausch
Die jüngsten Teammitglieder erarbeiteten eine Tanzchoreografie und unterrichteten darin anschließend die erfahrensten Kolleg*innen. Eine gemeinsame „Disputation“ zum Abschluss machte unterschiedliche Perspektiven im Team erfahrbar und stärkte gegenseitigen Respekt weit über klassische Lehrformate hinaus. Dass sich alle Beteiligten offen auf ein solches Format einlassen, ist Ausdruck einer gelebten Vertrauenskultur. Diese prägt den fachlichen wie menschlichen Umgang im Team und bildet die Grundlage für einen wertschätzenden, unterstützenden und hierarchieoffenen Forschungsalltag.

Website der Forschungsgruppe TWIST